摆脱家族式企业管理
在灯箱铝材产业，很大部分是家族式企业。家族企业不能否定，但是家族式的管理就不行了。在企业发展初期阶段，家族式管理迎合了企业发展的需要，经营灵活，成本节约、决策。但随着灯箱铝材企业的日益发展壮大，原来的家族式管理已成为制约企业进一步发展的障碍，导致人才、生产、营销、市场、品牌等方面的管理难以有成效。
此外，灯箱铝材企业文化制度、市场制度、分配制度等也必须进行的改革创新，只有发力，突破单方面的改革，灯箱铝材企业才能真正取得创新的成效。
自身产能与计划管理：
节后大家都会非常忙，HR忙于招工，销售忙于与客户沟通调整，采购忙于与供应商沟通调整，所有的一切都会因为这个特殊时刻比往年显得变化频繁;
节奏飞快，让大家压力重重，考验企业应变能力的时候到了，计划部门会很，这个时候需要供应链环节上的各部门信息分享通畅，沟通，成立一个临时的跨职能管理小组是必要的。
灯箱铝材供应市场与需求市场管理：
• 供应与需求影响度会有多大?
• 采用怎样的恰当沟通方式能及时了解到客户与供应商的状况?到客户和供应商的波动?
• 上下游的信息如何地反应到内部运营中?
• 风险度升高的与短缺的采购商品，替补供应商或者替代品在哪里?多久能完成切换?
• 跨供应市场是否有机会解决供应瓶颈问题?
• 多余的产能如何消化?如何找到新客户或者满足新客户的紧急需求?
• 跨需求市场是否存在机会解决产能富余问题?
• 产品的价格水平在发生怎样的变化?对成本与利润的影响度会怎样?
• 库存控制应该做哪些调整?
• 客户订单的优先级别如何管理?
• 运输市场发生变化时，我们应该如何应对?
• 订单需要延迟交付时，需要做哪些事情?应该如何获得客户的谅解?(请注意与国外市场的影响度不一样，客户的处理方式也不一样)
另外一个重要的是，企业的社会责任：
在力所能及的范围内，尽力帮助那些受到疫情影响的员工与其家庭，当地社区，当地，上游供应商和下游客户摆脱困境，如果每一家企业都这样做了，所有的企业自身也都将受益。
所以，当务之急，灯箱铝材厂商不能选择等待与观望，特别是众多的灯箱铝材厂总部，更需要未雨绸缪，出台市场操作指南。
从供应链风险管理的角度来看，每一次危机发生，总有人因此而倒下，也总有人因此而强大，是“危”还是“机”，就在于你怎么去做了!
只有在互联网形成足够的“势”之后，灯箱铝型材企业再做社会事件营销，对于关注灯箱铝型材企业的用户来说，会搜索相关灯箱铝型材企业的信息，那么，灯箱铝型材企业因为之前整合了各种传播手段，会进一步放大灯箱铝型材企业社会新闻事件的传播效果。
灯箱铝型材企业做好新闻事件营销，终目的是为了塑造品牌形象，如果不是产品质量问题，那么，对于灯箱铝型材企业来说上新闻的终目的就是在用户面前树立正面形象，而且新闻点要和产品相关。比如国际一些体育赛事，赞助商大多数都是运动品牌，关注体育赛事的人有一部分是因为喜欢这个体育运动，比如羽毛球运动，球拍、球服、球鞋的选择都很有学问。灯箱铝型材企业在做宣传的时候也要注重这些方面，一定要和市场、用户地位相一致。
以上信息由专业从事拉布灯箱铝型材的美加邦铝业于2024/10/23 10:00:49发布
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